AI-baanzoeker rukt op: driekwart van organisaties bereidt zich nog niet voor

In dit artikel:

Volgens de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie gebruiken Nederlandse werkenden steeds vaker AI bij het zoeken naar een baan: het aandeel dat Large Language Models (zoals ChatGPT, Perplexity, Gemini) inzet steeg in één jaar van 3,5% naar 7,6%. Veel mensen gebruiken AI nu vooral als geavanceerde zoekfunctie, maar de verwachting is dat adoptie snel toeneemt zodra kandidaten AI‑agenten gaan gebruiken die voorkeuren onthouden en automatisch passende vacatures signaleren.

Werkgevers spelen daar nog nauwelijks op in: 28% van de recruitmentprofessionals werkt aan Generative Engine Optimization (GEO) om vacaturecontent, reviews en externe zichtbaarheid zó in te richten dat AI‑modellen die makkelijker vinden. Tegelijk zegt 91% van de recruiters al AI te gebruiken—voornamelijk voor het opstellen en verbeteren van vacatureteksten en het automatiseren van administratieve taken—terwijl 65% en 46% respectievelijk AI‑gegenereerde motivatiebrieven en opvallend gepolijste cv’s bij kandidaten ziet. Dit wijst op een snelle verschuiving in hoe vacatures worden gevonden en beoordeeld, met implicaties voor werving, transparantie en kwaliteitscontrole.