'AI begint Amerikaanse arbeidsmarkt te raken'

In dit artikel:

Onderzoekers van Stanford University publiceerden vorige week een studie waaruit blijkt dat werkplekken die veel generatieve AI gebruiken negatieve effecten hebben voor mensen die net de arbeidsmarkt betreden (ongeveer 22–25 jaar): in zulke omgevingen is de werkgelegenheid voor die groep ongeveer 13% lager. Voor oudere of meer ervaren werknemers vonden de wetenschappers geen noemenswaardige veranderingen in werkgelegenheid of lonen. De daling is vooral zichtbaar in beroepen als softwareontwikkeling en klantenservice — functies waarin AI taken automatiseert in plaats van vooral te ondersteunen. De auteurs zien hiermee het eerste duidelijke teken dat GenAI een ongelijke impact heeft op carrières in de beginfase; historisch leidt technologische verandering wel vaker tot verschuivingen waarbij verloren banen op termijn in andere sectoren of rollen worden gecompenseerd. Ondersteunend bewijs komt van een peiling van techbedrijf Fastly, die aangeeft dat ervaren ontwikkelaars met AI-hulpmiddelen ongeveer 2,5 keer zoveel code produceren als juniorontwikkelaars met dezelfde tools. De uitkomst onderstreept dat beleid, scholing en stages mogelijk moeten worden aangepast om jonge werknemers te helpen concurrerend te blijven in een door AI gevormde arbeidsmarkt.