De kleur van je karakter of gewoon grijs gebied?

In dit artikel:

DISC-profielen zijn alomtegenwoordig in directiekamers en tijdens teamdagen: mensen krijgen een kleur (rood, geel, groen, blauw) om gedrag en communicatiestijl te duiden. De auteur erkent dat het model praktisch kan zijn om gedrag te analyseren en samenwerking te verbeteren, maar waarschuwt dat het te simplistisch is om iemands hele identiteit en loopbaan daarin vast te leggen. Mensen veranderen door ervaringen — succes, tegenslag, rouw, burn-out, promoties of lastige collega’s — en reageren daardoor contextueel. Goed leiderschap vraagt volgens de tekst juist om aanvoelen wat iemand nú nodig heeft, niet om star vasthouden aan een kleurprofiel. Voor managers en marketeers luidt het advies: behandel DISC als een startpunt, vraag door naar drijfveren en achtergronden, en houd ruimte voor ‘grijs’—de nuance waarin vaak waardevolle inzichten zitten.